Una gestión

laboral completa...



• Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
• Altas, bajas y variación de datos de los trabajadores.
• Contratos de trabajo: estudio de posibilidades y posibles subvenciones.
• Prórrogas y renovaciones de contratos.
• Confección de nóminas y seguros sociales.
• Declaraciones trimestrales de IRPF (Mod.110) y declaración anual (Mod.190).
• Otros trámites laborales como: vidas laborales, certificados de estar al corriente de pagos, etc.
• Aplicación y actualización del convenio laboral.